Barrierefrei

Die Job-Vergabe an Behinderte ist eigentlich durch eine gesetzliche Quote geregelt. Doch die Realität sieht leider anders aus. Bereits bei der Jobsuche haben es Menschen mit Behinderung nicht gerade leicht.

Fünf Prozent aller Arbeitsplätze in Deutschland sind laut Gesetz Menschen mit Behinderung vorbehalten. In der Praxis sieht es jedoch leider häufig so aus, dass viele Unternehmen lieber die Ausgleichsabgabe zahlen, anstatt einen Schwerbehinderten einzustellen. Bereits die Suche nach Jobs für Behinderte gestaltet sich schwieriger als die Arbeitssuche für gesunde Menschen. Die schnellste und günstigste Methode, einen Job zu finden, stellt inzwischen das Internet dar. Diverse Online-Jobbörsen sollen Menschen mit wenigen Klicks zum passenden Stellenangebot führen. Doch gilt das auch für Personen mit einer Behinderung? weiterlesen »

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Menschen mit Behinderung haben es immer noch schwer, einen Arbeitsplatz zu finden, obwohl viele von ihnen ausreichend für freie Stellen qualifiziert wären. Ein Programm in Sachsen soll die Job-Vermittlung Behinderter fördern, ist aber noch kaum bekannt.

Trotz des aktuellen Fachkräftemangels haben Menschen mit Behinderung immer noch erhebliche Probleme angemessen in die Arbeitswelt integriert zu werden. Viele Behinderte verfügen zwar über Facharbeiterausbildungen oder sogar Hochschulabschlüsse, scheitern jedoch häufig an Vorurteilen, mangelnder Aufklärung und nicht zuletzt den Barrieren in den Köpfen vieler Arbeitgeber. Die „Allianz Arbeit und Behinderung“ in Sachsen will diesen Defiziten entgegenwirken. weiterlesen »

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Der Bereich der Logopädie ist für viele junge Menschen ein äußerst interessantes Berufsfeld und viele haben den Wunsch, eben diesen zu ergreifen. Welche Möglichkeiten es gibt, diesen Beruf zu erlernen, erfahren Sie im Folgenden.

Bei der Logopädie handelt es sich um ein sehr vielseitiges Berufsfeld, das sich der Therapie von Sprache widmet. Der staatlich anerkannte Logopäde arbeitet mit Patienten zusammen, deren Sprach-, Sprech- und Stimmfähigkeiten aufgrund verschiedener Umstände wie Unfälle und Krankheiten in Mitleidenschaft gezogen worden sind. weiterlesen »

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Menschen mit Behinderung haben oft mit Vorurteilen bei der Arbeitsplatzsuche zu kämpfen. Aber wie sieht es eigentlich mit der Rechtslage und den Chancen beim Bewerben mit Behinderung aus?

Einer Anstellung geht eine erfolgreiche Bewerbung voraus, wobei sich jedoch aber oft für die Betroffenen die Frage stellt, ob und wie sie auf ihre Behinderung im schriftlichen Bewerbungsschreiben hinweisen sollen. Darüber hinaus werden die Betroffenen oft von Zweifel geplagt, ob sie aufgrund ihrer Behinderung überhaupt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben.

Bewerben mit Behinderung – Benachteiligung für Betroffene

Das Büro für Arbeitsstrategie bietet ein Seminar speziell für Menschen mit Handicap an, in welchem Tipps zum Vorstellungsgespräch und Bewerbungsschreiben vermittelt werden. Leider wissen nämlich viele Betroffene nicht, wie sie sich trotz ihrer Behinderung positiv darstellen können. weiterlesen »

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Ein rollstuhlfreundlicher Arbeitsplatz ist leider auch heute noch kein Standard. Ein entsprechender Arbeitsplatz muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um ein barrierefreies Arbeiten zu ermöglichen.

In erster Linie ist von Seiten des Arbeitgebers darauf zu achten, dass dem Arbeitnehmer eine weitestgehende Selbstständigkeit ermöglicht wird.

Rollstuhlfreundlicher Arbeitsplatz – Maßnahmen

Die dazu notwendigen Maßnahmen sind in erster Linie von der Art der Beschäftigung abhängig. Zum einen sind entsprechende Baumaßnahmen am Gebäude erforderlich, wie das Anbringen von Rampen, Fahrstühlen etc. Zum anderen muss der Arbeitsplatz bestimmte Bedingungen erfüllen und ein leichter Zugang zu eben diesen muss durch breite Gänge etc. gewährleistet sein. weiterlesen »

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Für Menschen mit psychischer, geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung ist das, was für andere Menschen selbstverständlich ist, oft ganz besonders: Ein geregelter Alltag. Die Ausbildung und Arbeit in einer Behindertenwerkstatt können ein großer Schritt auf dem Weg in ein unabhängiges und eigenverantwortliches Leben sein.

Ausbildung in Behindertenwerkstätten

Behindertenwerkstätte sind eine wertvolle Chance, um Menschen, die aufgrund einer geistig, psychisch oder körperlich bedingten Beeinträchtigung nicht am allgemeinen Arbeitsmarkt teilnehmen können, an das Erwerbsleben ranzuführen oder auch aktiv daran zu beteiligen.

Die Maßnahmen zur Integration sind in Deutschland in 3 Stufen gestaffelt:
In einem Eingangsverfahren bekommen die beeinträchtigten Menschen einen Einblick in den Werkstattsbetrieb und über 3 Monate werden die Fähigkeiten und Interessen genau beobachtet, um einen individuellen Eingliederungsplan zu erstellen.

Danach kann man für 2 Jahre in den Berufsbildungsbereich wechseln, wo gegliedert in Grund- und Aufbaukurs u.a. soziale Kompetenz, Verkehrserziehung und der Umgang mit den eigenen Finanzen gelehrt wird. weiterlesen »

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Durch Zufall stieß ich auf eine ganz tolle Geschichte zum Thema Barrierefreiheit. Das Beste an ihr ist: Sie ist wahr.

Ein großes Problem von behinderten Menschen ist die Selbstständigkeit. Besonders in beruflicher Hinscht haben viele Probleme: Arbeitgeber sind vorsichtig und wissen einfach nicht, wie damit umgehen und oftmals sieht die bittere Realität auch so aus, dass niemand den behinderten Menschen gewisse Arbeiten zutrauen möchte. Was natürlich schade ist, denn dass diese Menschen einiges zu geben, zu leisten und zu sagen haben, beweisen sie in Hamburg. weiterlesen »

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Als behinderter Mensch hat man es oft nicht leicht im Leben und oft werden einem Steine im Weg gelegt. Besonders auf dem beruflichen Weg! Denn Arbeitslosigkeit ist etwas, das einem gehandicapten Menschen persönlich betroffen macht.

Natürlich, es gibt die Behindertenwerkstätten, aber der Traum bleibt ja trotzdem der gleiche: eigene Selbstständigkeit und ein voll anerkannter Beruf. Man möchte sich ja irgendwie gesellschaftlich einbringen, ein Teil von ihr sein – kurzum, man möchte gebraucht werden.
Aber viele Arbeitgeber scheuen sich davor, mehr als ihrer vorgegebenen Quote entsprechend einzustellen, weil sie nicht wissen, wie sie solches Personal fördern und beschäftigen können und sollen.

,,Kann der das denn auch?” Fragt sich so mancher Geschäftsführer, wo ein behinderter vielleicht verletzt mit der Nase rümpfen würde. Natürlich kann er. Man muss es ihm nur zutrauen, man muss es ihm nur eben öfter erklären und man muss Geduld haben. Aber das haben viele eben nicht. Und viele haben auch Berührungsängste. weiterlesen »

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Integration ist ein wichtiges Schlagwort bezüglich der Barrierefreiheit. Umso schöner, wenn Firmen und Unternehmen mit gutem Beispiel voran gehen.

Letztens war ich in einem Museum unterwegs, in der eine schöne Foto-Reportage ausgestellt wird. Was mir zuerst nicht auffiel, war die Tatsache, dass es nicht einfach nur viele freundliche, aufgeschlossene Mitarbeiter dort gibt, sondern wie zuvorkommend diese auch waren.
,,Ihre Kollegen sind schon in den dritten Stock gegangen.“ So eine Mitarbeiterin zu mir, als meine Freundinnen einfach ohne mich verschwanden .
Verwundert schaute ich in das lächelnde Gesicht und erkannte eine Lähmung. Und endlich aufmerksam geworden, fiel es mir wie Schuppen von den Augen.
Hier arbeiteten ausschließlich behinderte Menschen! weiterlesen »

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,,Behindertenwerkstatt” ist in unserer Gesellschaft ein leicht verpönter Begriff. Wieso eigentlich? Denn im Grunde genommen sind diese Einrichtungen besonders nützlich!

Eine Werkstatt für Behinderte ist nicht selten dem höhnenden Spott der Allgemeinheit ausgesetzt, was ich ziemlich bodenlos und anstandslos finde – und dumm, denn tatsächlich sind diese Einrichtungen nicht einfach nur nützlich oder gar als stumpfe Beschäftigungstherapie angedacht, sondern erfüllen ein wichtiges Eingliederungsglied in einer langatmigen Kette. weiterlesen »

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