Barrierefrei

Die Job-Vergabe an Behinderte ist eigentlich durch eine gesetzliche Quote geregelt. Doch die Realität sieht leider anders aus. Bereits bei der Jobsuche haben es Menschen mit Behinderung nicht gerade leicht.

Fünf Prozent aller Arbeitsplätze in Deutschland sind laut Gesetz Menschen mit Behinderung vorbehalten. In der Praxis sieht es jedoch leider häufig so aus, dass viele Unternehmen lieber die Ausgleichsabgabe zahlen, anstatt einen Schwerbehinderten einzustellen. Bereits die Suche nach Jobs für Behinderte gestaltet sich schwieriger als die Arbeitssuche für gesunde Menschen. Die schnellste und günstigste Methode, einen Job zu finden, stellt inzwischen das Internet dar. Diverse Online-Jobbörsen sollen Menschen mit wenigen Klicks zum passenden Stellenangebot führen. Doch gilt das auch für Personen mit einer Behinderung? weiterlesen »

 Loading ...

Kommentare (1)

Menschen mit Behinderung haben es immer noch schwer, einen Arbeitsplatz zu finden, obwohl viele von ihnen ausreichend für freie Stellen qualifiziert wären. Ein Programm in Sachsen soll die Job-Vermittlung Behinderter fördern, ist aber noch kaum bekannt.

Trotz des aktuellen Fachkräftemangels haben Menschen mit Behinderung immer noch erhebliche Probleme angemessen in die Arbeitswelt integriert zu werden. Viele Behinderte verfügen zwar über Facharbeiterausbildungen oder sogar Hochschulabschlüsse, scheitern jedoch häufig an Vorurteilen, mangelnder Aufklärung und nicht zuletzt den Barrieren in den Köpfen vieler Arbeitgeber. Die „Allianz Arbeit und Behinderung“ in Sachsen will diesen Defiziten entgegenwirken. weiterlesen »

 Loading ...

Kommentare (0)

Mario Galla, den viele vielleicht noch von seinem Auftritt auf der Berlin Fashion Show 2010 kenne, trägt eine Orthese und hat es trotzdessen ins Modelbusiness geschafft.

Mario Galla, 26, aus Hamburg ist ein erfolgreiches Modell. Die allgemeine Öffentlichkeit wurde auf den jungen Mann jedoch nicht auf Grund von Fotokampagnen, die er bis dahin gemacht hatte, aufmerksam. Erst sein Auftritt auf dem Laufsteg bei der Berlin Fashion Week im Jahr 2010, wo Mario Galla in kurzen Shorts, die seine Orthese zeigten, für den Designer Michalsky über den Laufsteg lief, rückte ihn ins Licht der Öffentlichkeit. Er selbst findet es etwas befremdlich, dass ihn andere als Vorbild sehen, doch er spricht sich auch nicht davon frei, dass er Menschen mit Behinderung Mut macht. weiterlesen »

 Loading ...

Kommentare (2)

Integration ist ein wichtiges Schlagwort bezüglich der Barrierefreiheit. Umso schöner, wenn Firmen und Unternehmen mit gutem Beispiel voran gehen.

Letztens war ich in einem Museum unterwegs, in der eine schöne Foto-Reportage ausgestellt wird. Was mir zuerst nicht auffiel, war die Tatsache, dass es nicht einfach nur viele freundliche, aufgeschlossene Mitarbeiter dort gibt, sondern wie zuvorkommend diese auch waren.
,,Ihre Kollegen sind schon in den dritten Stock gegangen.“ So eine Mitarbeiterin zu mir, als meine Freundinnen einfach ohne mich verschwanden .
Verwundert schaute ich in das lächelnde Gesicht und erkannte eine Lähmung. Und endlich aufmerksam geworden, fiel es mir wie Schuppen von den Augen.
Hier arbeiteten ausschließlich behinderte Menschen! weiterlesen »

 Loading ...

Kommentare (1)

Sich auf einen Arbeitsplatz zu bewerben ist keine einfache Sache. Es gibt Vieles zu beachten und ist man einmal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen lässt einen die Aufregung oft alle schön zurecht gelegten Sätze vergessen. Eine Behinderung macht die Sache auch nicht gerade unkomplizierter.

Viele Arbeitgeber und Firmen sind sich nicht im Klaren darüber welche Unterstützungen sie vom Staat bekommen, wenn sie behinderte oder schwerbehinderte Menschen einstellen und ausbilden. Mit dem Programm “Job4000” zum Beispiel. Dank dieser Förderung wird seid letztem Jahr Unternehmen eine fünfjährige Unterstützung versprochen. Das soll nichts mit Almosen zu tun haben, mit denen der Staat Firmen besticht damit sie behinderten Menschen für eine Weile einen Platz anbieten. Sondern schließlich sollen die Azubis oder Neueinsteiger auch im Unternehmen bleiben und als vollwertige Kräfte mitarbeiten. Und dass das sehr gut funktioniert sehen die meisten Arbeitgeber dann auch selbst.

Doch wie gehe ich am Besten in meiner Bewerbung mit der Behinderung um? Muss sie auf jeden Fall im Anschreiben erwähnt werden? Zuerst einmal muss in der Bewerbung selbst nichts dergleichen stehen. Die Behinderung muss auch im Vorstellungsgespräch nicht unbedingt erwähnt werden. Doch ist es meiner Meinung nach sinnvoll den zukünftigen Arbeitgeber darüber zu informieren. Außerdem ergeben sich besondere Rechte, wie der Sonderkündigungsschutz oder längerer Urlaubszeiten, die dann eingefordert werden können. Wenn nicht sicher ist ob die Ausübung des Berufes durch die Behinderung eingeschränkt wird, solltet ihr diese besser erwähnen. Sonst müssen im Zweifelsfall die Kosten für die Anfahrt zum Gespräch selbst getragen werden.

In dem Bewerbungsgespräch kann der neue Chef natürlich auch auf staatliche Förderungen für den Umbau des Büros und Lohnzuschüsse hingewiesen werden. Am Besten mal beim Integrationsamt nachfragen wie die Fördermittel in dem spziellen Fall aussehen. Ein gut informierter und selbständiger Bewerber macht schließlich immer einen positiven Eindruck. Wer sich unsicher fühlt und Angst vor dem Bewerbungsgespräch hat, sollte vorher mit Freunden oder Familie die Situation üben. Weitere nützliche Informationen finden sich zum Beispiel auf der Seite der REHADAT, hier kann man gezielt zur eigenen Behinerderung über eine Suchmaske Informationen erhalten. Und wenns bei den ersten Bewerbungen nicht klappt, nicht unterkriegen lassen. Das ist völlig normal.

 Loading ...

Kommentare (0)